Campos de aplicación del Counseling

La tarea del Counseling puede dividirse en dos grandes campos: Desarrollo Personal y Counseling Institucional.

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Counseling en Desarrollo Personal

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Acompaña individual o grupalmente a personas que están atravesando una situación de crisis o conflicto, o bien un detenimiento del desarrollo de sus potencialidades, ya sea que ello se haya producido como consecuencia de aquellas crisis o conflictos, por falta de autoconocimiento o por no haber tenido las condiciones ideales para realizarlas.

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Promueve también, el desarrollo de conductas que favorezcan mejores relaciones intra e interpersonales.

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En síntesis:

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• favorece la disposición a la autoayuda

• la capacidad de autodirección

• la competencia operativa en la toma de decisiones

• la adquisición de actitudes más eficientes y satisfactorias

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La intervención del Counselor es oportuna y requerida cuando las personas se ven confrontadas por circunstancias a las que no pueden responder adecuadamente, por ejemplo:

• Crisis vitales

• Conflictos inter e intrapersonales: familiar, laboral, educacional, etc.

• Crisis traumáticas: duelos, violencia, adicciones, etc.

• Situaciones generadoras de sufrimiento que corresponden al aspecto pático de la existencia.

• Orientación del Desarrollo Personal.
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Counseling Institucional

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El Counselor actúa dentro de las Instituciones promoviendo una mejor comunicación entre sus miembros, teniendo en cuenta la posición que ocupan en ellas.

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Intenta facilitar una mayor fluidez en el diálogo y crear climas óptimos que ayuden a las relaciones humanas, tanto a nivel personal como comunitario.

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El Counselor es un adecuado catalizador entre las partes que interactúan, facilitando el desarrollo tanto de sus miembros como de la institución.

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Es sujeto de consulta cualquier componente de la estructura.

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Puede actuar en cualquier tipo de institución desarrollando las tareas descriptas, comunes a todas, y las propias de cada ámbito.

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AAC

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Arg Counseling